- Imprese con equità di genere nella forza lavoro mostrano fondamentali economici migliori e un minor rischio di default di circa il 20%
- Divario retributivo di genere: imprese più eque evidenziano un miglior profilo creditizio
- Le imprese che sono più attente alla formazione dei propri dipendenti sono più sostenibili e mostrano una PD più bassa di 100 punti base
- L’inclusione di lavoratori con disabilità è maggiore nelle imprese più grandi ed è associata a livelli di rischio creditizio inferiori
- Le imprese con maggior inclusione di giovani nella forza lavoro risultano meno rischiose, anche in settori di appartenenza diversi
