{"id":1560,"date":"2024-03-14T09:23:00","date_gmt":"2024-03-14T08:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ratingagency.cerved.com\/?p=1560"},"modified":"2025-02-21T09:15:51","modified_gmt":"2025-02-21T08:15:51","slug":"inclusione-di-genere-leffetto-positivo-della-diversita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ratingagency.cerved.com\/inclusione-di-genere-leffetto-positivo-della-diversita\/","title":{"rendered":"Inclusione di genere: l\u2019effetto positivo della diversit\u00e0"},"content":{"rendered":"\n
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di Fabrizio Negri, CEO Cerved Rating Agency<\/em><\/h4>\n\n\n\n
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C\u2019\u00e8 una correlazione positiva tra la rischiosit\u00e0 delle imprese e la rappresentanza femminile in ruoli apicali, ma il bilanciamento di genere assicura i risultati migliori.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La parit\u00e0 di genere \u00e8 un principio cardine del mondo contemporaneo. Ma ancora oggi, nel 2024, siamo lontani dal pieno raggiungimento dell\u2019obiettivo. Eppure, non si tratta solo di aderire ad un principio etico, ma anche di assicurarsi migliori performances aziendali. Questa evidenza emerge chiaramente dalla nostra ricerca: \u201cImpatto di diversit\u00e0 e inclusione di genere sul rischio delle imprese italiane\u201d. Le analisi condotte su circa 15 mila societ\u00e0 di capitali con rating creditizio in essere evidenziano che le imprese con almeno il 20% di donne nel Consiglio di Amministrazione risultano pi\u00f9 robuste dal punto di vista economico-finanziario, meno rischiose sotto il profilo creditizio, hanno indicatori di sostenibilit\u00e0 maggiormente positivi e un tasso inferiore di infortuni sul lavoro e di contratti a termine. Ma la combinazione migliore sotto il profilo del rischio \u00e8 quella che bilancia un Consiglio di Amministrazione a prevalenza ancora maschile con un amministratore delegato donna: le societ\u00e0 con queste caratteristiche, infatti, presentano una probabilit\u00e0 di default inferiore al 3%, mentre la percentuale sale al 6,8% nel caso di societ\u00e0 a totale guida maschile e a 7,3% per quelle, al contrario, a totale guida femminile.<\/p>\n\n\n\n

Se dunque una maggiore inclusione femminile in ruoli apicali e un maggior bilanciamento del potere tra generi comporta il raggiungimento di migliori risultati, destano preoccupazione le altre evidenze della ricerca. Sull\u2019intero perimetro di cinque milioni di imprese operanti nel nostro Paese, infatti, esiste un divario ancora significativo in termini di diversit\u00e0 di genere nel top management. La quota femminile di esponenti di impresa (procuratori, titolari, soci, sindaci) \u00e8 pari al 30%, percentuale che si riduce al 27% se si considerano i soli membri dei consigli di amministrazione e al 25% se si considerano i soli amministratori. Si evince dunque che la rappresentanza femminile decresce al crescere del livello di governo.<\/p>\n\n\n\n

La situazione internazionale non \u00e8 migliore; lo rileva anche l\u2019ultimo report della Banca Mondiale, \u201cWomen, Business and the Law\u201d<\/a>, secondo cui il divario di genere globale per le donne sul posto di lavoro \u00e8 molto pi\u00f9 ampio di quanto si pensasse in precedenza. Delle 190 economie analizzate, solo 35 hanno adottato misure di trasparenza salariale o meccanismi di applicazione della normativa per affrontare il divario retributivo e solo una su cinque impone criteri sensibili al genere per gli appalti pubblici. In questo report, che comprende anche altri indicatori, l\u2019Italia \u00e8 in vetta alla classifica per il quadro giuridico creato in termini di parit\u00e0, ma \u00e8 la nazione OCSE con il divario pi\u00f9 ampio fra diritti riconosciuti e quelli effettivamente goduti dalle donne. Per fare un paragone: l\u2019Italia ha valori intorno al 68,8% mentre la Norvegia \u00e8 al 97,5%. In ogni caso, secondo questo report, nessun Paese offre effettivamente pari opportunit\u00e0 alle donne, nemmeno le economie pi\u00f9 ricche.<\/p>\n\n\n\n

Eppure, molti Stati, Organizzazioni internazionali e Governi hanno creato impianti giuridici, leggi e dichiarazioni per raggiungerla. Per l’Organizzazione delle Nazioni Unite (ONU) e l’Unione Europea (UE) la parit\u00e0 di genere \u00e8 un tema fondamentale e nel corso degli anni hanno adottato politiche e promosso iniziative per promuovere l’uguaglianza tra uomini e donne. L\u2019ONU, gi\u00e0 nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani adottata nel 1948, riconosceva il principio di parit\u00e0 di diritti e vietava la discriminazione di genere in ogni ambito. Sempre l\u2019ONU dal 2015, con l\u2019introduzione degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs), ha affrontato la parit\u00e0 di genere con l’Obiettivo 5, promuovendo in modo specifico l’accesso a istruzione, salute e partecipazione politica per le donne.<\/p>\n\n\n\n

Anche l\u2019Unione Europea (UE) se ne \u00e8 occupata in diversi momenti della sua storia, con disposizioni e strategie atte a eliminare le disuguaglianze, promuovere l’empowerment delle donne e garantirne la partecipazione in tutti i settori della societ\u00e0. Questo approccio \u00e8 presente fin dal Trattato di Roma del 1957, dove \u00e8 incluso il principio di uguaglianza tra uomini e donne. Ed \u00e8 proseguito nel tempo con la Direttiva 2006\/54\/CE riguardo l’uguaglianza di opportunit\u00e0 e di trattamento in materia di occupazione e impiego oppure il Piano d’Azione per l’Uguaglianza di Genere 2020-2025.<\/p>\n\n\n\n

La parit\u00e0 di genere \u00e8 anche un principio sancito nella Costituzione Italiana. Gi\u00e0 nell’articolo 3 si stabilisce il principio di uguaglianza di tutti i cittadini di fronte alla legge, senza distinzione di sesso, razza, religione o altre caratteristiche personali. Inoltre, nell’articolo 37 si stabilisce la parit\u00e0 di accesso a lavoro e occupazione, l’uguaglianza di genere nel contesto lavorativo e garantisce pari opportunit\u00e0 di lavoro e tutela maternit\u00e0, infanzia e i lavoratori in condizioni di particolare bisogno. Riferimenti importanti sono contenuti anche nell’articolo 51 dedicato alla famiglia dove si sottolinea l’uguaglianza tra coniugi e all\u2019articolo 117 dove si rimanda a leggi specifiche anche a livello regionale per garantire l’eliminazione delle discriminazioni di genere.<\/p>\n\n\n\n

Tuttavia, nonostante i principi enunciati nella Costituzione italiana e dagli organismi internazionali, la piena parit\u00e0 di genere resta un traguardo da raggiungere nelle societ\u00e0 del mondo, anche a livello lavorativo soprattutto nelle posizioni pi\u00f9 elevate. \u00c8 quindi un processo in evoluzione che coinvolge molte persone, organizzazioni, governi e istituzioni in tutto il mondo. L’obiettivo finale \u00e8 creare una societ\u00e0 pi\u00f9 equa, in cui uomini e donne godano degli stessi diritti, opportunit\u00e0 e accesso alle risorse.<\/p>\n\n\n\n

Da parte nostra l’impegno nel continuare a misurare il fenomeno della “diversit\u00e0 e inclusione” per fornire a tutti gli attori argomenti oggettivi per il dibattito e l’azione. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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